従業員がやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる豊かな生活ができるよう、従業員の仕事と生活の調和の実現を目指し、取り組んでいます。

ワークライフバランスへの取組み

1.計画期間

令和2年4月1日〜令和7年3月31日までの5年間

2.内容

• ＜対策＞
• 育児休業制度の周知、育児休業に関する相談窓口の設置
• 育児休業が取りやすいような業務体制の整備（代替要員の確保等）
• 育児休業終了時の復帰のための体制の整備
• 男性の育児休業の取得促進

• ＜対策＞
• 時間外労働の原因の分析等の実施
• 特に時間外労働が多い職場について、安全衛生委員会等に付議するなどの対策の実施
• 年次有給休暇の取得促進

数字で見る、AGCエレクトロニクス
～ワークライフバランスに関するデータ～

平均時間外（残業）時間

有給休暇取得率

※2022年度の平均有給休暇取得日数は、16.2日です。全国的に見ても、有給休暇は取得しやすい環境です。

育児休業取得率

※男性の育児休業取得者も増加傾向です。今後も男女ともに育児休業が取りやすい環境づくりに取組みます。