従業員がやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる豊かな生活ができるよう、従業員の仕事と生活の調和の実現を目指し、取り組んでいます。
ワークライフバランスへの取組み
1.計画期間
令和2年4月1日〜令和7年3月31日までの5年間
2.内容
目標1:社員が育児休業を取りやすいような環境を整備する。
- <対策>
- 育児休業制度の周知、育児休業に関する相談窓口の設置
- 育児休業が取りやすいような業務体制の整備(代替要員の確保等)
- 育児休業終了時の復帰のための体制の整備
- 男性の育児休業の取得促進
目標2:従業員の時間外労働を減らし、社員が仕事と生活の調和がとれるような環境を整備する。
- <対策>
- 時間外労働の原因の分析等の実施
- 特に時間外労働が多い職場について、安全衛生委員会等に付議するなどの対策の実施
- 年次有給休暇の取得促進
数字で見る、AGCエレクトロニクス
~ワークライフバランスに関するデータ~
平均時間外(残業)時間


有給休暇取得率


※2023年度の平均有給休暇取得日数は、15.7日です。全国的に見ても、有給休暇は取得しやすい環境です。
育児休業取得率


※男性の育児休業取得者も増加傾向です。今後も男女ともに育児休業が取りやすい環境づくりに取組みます。