SUSTAINABILITY

ハラスメント対策

ハラスメント対策

従業員一人ひとりが快適で働きやすい職場環境づくりに向けて、AGCエレクトロニクス(AGEL)が目指すのは、「互いに言いたいことを素直に言い合える、風通しの良い職場」です。そのような職場環境づくりのために職場内外での「コミュニケーション」を大切にしていきたいと考えています。
一方で、職場環境を害する行為がハラスメントであり、ハラスメントは、個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、職場秩序や業務遂行を阻害するものです。AGEL では、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・育児・介護等に関するハラスメントなどの行為を禁止しています。

ハラスメント防止研修

ハラスメントが起きない職場づくりのために、正しく“ハラスメント”を理解し、防止することを目的とした社内研修を行っています。

ハラスメント相談窓口

コンプライアンスに関するハラスメントや品質・安全などに対する相談窓口として、社内に複数の連絡・相談先を設けている他、社外の専門機関にも専用の相談窓口を設定し、相談者がより安心して相談できる環境を整えています。

ハラスメント相談員制度

ハラスメントを受けた(と感じた)とき、周囲で見かけたときなどに、身近な相談窓口として従業員の中から各棟で数名の相談員を任命しています。相談員の任命にあたり、相談員には必要な知識やスキルを身に付けていただくため、任命時に研修を実施しています。