AGCエレクトロニクスは、多様性を活かす職場づくりを実践するために、女性の活躍を推進することを重要なテーマの一つと位置付け、活動計画に取組んでいます。

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、また従業員のワークライフ・バランスを実現し、従業員が活き活きと働ける職場環境を確保するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

２０２１年４月１日～２０２６年３月３１日までの５年間

2.当社の課題

（１）新卒採用者数のうち、女性の割合が少ない。
　　（２０２１年４月１日の当社新卒採用者のうち女性の割合：１８．２％）
（２）年間の有休取得率は全国平均を上回るが、依然として部署・個人によって取得率に差がある。
　　（２０２０年度の当社全体の有給休暇取得率：７５．３５％）
　　（２０２０年度の年間の有休取得率が５０％以下の者の割合：２２．０１％）

3.目標

4.取組内容と実施時期

• 計画期間初年度である２０２１年度より実施していく。

• （１）
• 育児休業休暇、フレックス制度などを、採用活動を通じて積極的に案内していく。
• 上記制度の拡充、育児休業休職者向けのコンテンツ等の整備など、対策の検討を行う。

• （２）
• 有休取得進捗状況を情報提供し、有休取得促進を行っていく。

数字で見る、AGCエレクトロニクス
～女性活躍に関するデータ～
（2023年4月時点）

従業員の年齢構成

※平均年齢は、37.8歳です。ここ数年、若年層を中心に採用を進めたことで、10代～20代の社員も増えてきています!

男女比

※ガラスを溶解する暑い職場や重量のある材料を運ぶような職場では男性が多いイメージですが、その他の製造工程では女性も多く活躍しています!

平均勤続年数

女性の新規学卒採用者の割合

男女の賃金の差異

※対象期間2023年（2023年1月~12月）
※男性の賃金に対する女性の賃金の割合（人員構成差含む）